Riesgo psicosocial, engagement y discapacidad: comprensiones desde la inclusión en el contexto laboral

El presente estudio tuvo como propósito analizar el proceso de inclusión laboral de personas en situación de discapacidad en el contexto ibaguereño, identificando desde la prevención inclusiva los factores de riesgo psicosocial y su relación con el engagement. Se desarrolló bajo un enfoque de investigación mixto, de tipo explicativo secuencial, siendo la fase cuantitativa la base para el desarrollo de la etapa cualitativa sobre la cual se dan a conocer los resultados. Se contó con la participación de cinco empleadores y veintitrés empleados con discapacidad física y sensorial, quienes constituyeron un muestreo no probabilístico por conveniencia y de casos homogéneos. Se utilizó la entrevista semiestructurada, cuyo diseño se soportó en las categorías: inclusión laboral, prevención inclusiva, riesgos psicosociales y engagement. Se evidenció que la inclusión laboral es un proceso relativamente nuevo en la ciudad, que está marcado por el estigma y la ausencia de una cultura organizacional inclusiva; asimismo, en las empresas que contratan personas con discapacidad existe una percepción divergente entre empleados y empleadores con relación a los riesgos laborales y, pese a que los
colaboradores identifican riesgos psicosociales en su entorno, su sentido de pertenencia, responsabilidad y compromiso con el trabajo es alto.