Diseño de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la alcaldía del municipio de Corozal – Sucre a partir de lo establecido en la legislación vigente en Colombia

En el entorno empresarial actual, cualquier organización, independiente de la naturaleza de sus actividades, se encuentra en la obligación de, no solo velar por la satisfacción de sus clientes que le permita lograr los ingresos y la rentabilidad esperada, sino también por la seguridad y salud de sus trabajadores. Es por esto que se hace necesario diseñar un modelo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la Alcaldía del Municipio de Corozal-Sucre, con el fin de apoyar la prevención y minimización de riesgos a los que está expuesto su recurso humano a partir de lo establecido en la legislación vigente que rige esta materia en Colombia.

Para realizar la presente investigación se utilizó un enfoque cualitativo con el que se buscó recolectar información de interés que permitiera realizar un análisis de las amenazas y riesgos presentes en la Alcaldía del Municipio de Corozal-Sucre, asimismo, se evaluó la vulnerabilidad de las personas, recursos, sistemas y procesos de la entidad con el fin de estructurar un plan de acciones documentado que determine las respuestas adecuadas para prevenir y mitigar emergencias.

En este sentido, independientemente de las herramientas utilizadas, se buscó comprender la valoración que se da a la gestión SST en la alcaldía de Corozal, encontrando que la mayoría de los entrevistados encuentran una incongruencia entre lo planeado y documentado, versus lo planeado e implementado, porque en muchos casos se manifiesta que no se conocen los lineamientos, que no es un sistema coherente con las condiciones laborales reales de la entidad, o no se realizan las medidas de control necesarias para el aseguramiento de la eficacia en las medidas establecidas.

La implementación de un sistema de gestión en torno a la salud y seguridad de los trabajadores dejó de ser una opción para convertirse en una obligación, resaltando la necesidad y los beneficios de una correcta implementación de un modelo de gestión que facilite el establecimiento adecuado de estrategias y el desarrollo de medidas que aseguren el logro de los objetivos de cuidado para los trabajadores a través de la prevención y mitigación de los riesgos laborales.