Modelo del nivel de madurez de la gestión del conocimiento para las organizaciones empresariales

José Ever  Castellanos Narciso; Andrea del Pilar Barrera Ortegón; Juan Camilo  Vega Guerrero; Germán Fernando  Medina Ricaurte; Julio César  Acosta Prado; Shyrley Rocío  Vargas Paredes; Ricardo  Mora Pabón; Carlos Edwin  Carranza Gutiérrez; Edward Yecid  Torres Nova

doi:10.22490/9789586517591

Modelo del nivel de madurez de la gestión del conocimiento para las organizaciones empresariales

José Ever Castellanos Narciso, Universidad Nacional Abierta y a Distancia; Andrea del Pilar Barrera Ortegón, Universidad Nacional Abierta y a Distancia; Juan Camilo Vega Guerrero, Universidad Nacional Abierta y a Distancia; Germán Fernando Medina Ricaurte, Universidad Nacional Abierta y a Distancia; Julio César Acosta Prado, Universidad del Pacífico; Shyrley Rocío Vargas Paredes, Universidad Nacional Abierta y a Distancia; Ricardo Mora Pabón, Universidad Nacional Abierta y a Distancia; Carlos Edwin Carranza Gutiérrez, Universidad Nacional Abierta y a Distancia; Edward Yecid Torres Nova, Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Sinopsis

El libro Modelo del nivel de madurez de la gestión del conocimiento para las organizaciones empresariales presenta una investigación orientada a comprender cómo las organizaciones desarrollan, gestionan y aprovechan el conocimiento como recurso estratégico para mejorar su competitividad. La obra examina los fundamentos conceptuales del conocimiento organizacional, el aprendizaje organizacional y el capital intelectual, elementos considerados esenciales para la generación de ventajas competitivas en las empresas.

A lo largo de sus capítulos se revisan los principales enfoques teóricos y autores que han contribuido al desarrollo del campo de la gestión del conocimiento, así como los procesos asociados a la generación, almacenamiento, transferencia y aplicación del conocimiento dentro de las organizaciones. Además, se analizan temas como el neuromarketing, la neurociencia aplicada a la gestión empresarial, el control interno y las organizaciones ambidiestras, los cuales influyen en la creación y utilización del conocimiento organizacional.

Como aporte central, el libro propone un modelo para medir el nivel de madurez de la gestión del conocimiento en las organizaciones empresariales. Este modelo permite evaluar el desarrollo de los procesos de gestión del conocimiento y orientar estrategias para fortalecer la innovación, la toma de decisiones y la competitividad organizacional en entornos empresariales complejos.

Palabras clave: gestión del conocimiento, conocimiento organizacional, capital intelectual, aprendizaje organizacional, madurez organizacional, estrategia empresarial, innovación organizacional, gestión estratégica

Capítulos

Definiciones de conocimiento, gestión del conocimiento, aprendizaje organizacional y capital intelectual

José Ever Castellanos Narciso, Shyrley Rocío Vargas Paredes, Carlos Edwin Carranza Gutiérrez, Edward Yecid Torres Nova

DOI: https://doi.org/10.22490/9789586517591.01

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Procesos y autores de la gestión del conocimiento

José Ever Castellanos Narciso, Julio César Acosta Prado, Ricardo Mora Pabón

DOI: https://doi.org/10.22490/9789586517591.02

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Madurez y autores de la gestión del conocimiento

José Ever Castellanos Narciso, Juan Camilo Vega Guerrero

DOI: https://doi.org/10.22490/9789586517591.03

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El neuromarketing, la neurociencia y su aporte a la gestión del conocimiento organizacional

Andrea del Pilar Barrera Ortegón

DOI: https://doi.org/10.22490/9789586517591.04

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El control interno una praxis de la gestión del conocimiento empresarial

Germán Fernando Medina Ricaurte

DOI: https://doi.org/10.22490/9789586517591.05

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Diversidad cognitiva en equipos de alta dirección y la organización ambidiestra como aporte a la gestión del conocimiento : un marco conceptual

José Ever Castellanos Narciso, Ricardo Mora Pabón

DOI: https://doi.org/10.22490/9789586517591.06

PDF
Modelo para medir el nivel de madurez de gestión del conocimiento para las organizaciones empresariales : evaluación de expertos

José Ever Castellanos Narciso, Juan Camilo Vega Guerrero

DOI: https://doi.org/10.22490/9789586517591.07

PDF

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José Ever Castellanos Narciso, Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Doctor en Gestión de la Universidad EAN, Colombia. Doctor en Ciencias Empresariales de la Universidad de Nebrija, España. Magíster en Administración, Especialista en Gerencia Estratégica de Mercadeo, Administrador de Empresas. Investigador Junior de Minciencias, líder del grupo de investigación Fénix. Docente de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD).

Andrea del Pilar Barrera Ortegón, Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Candidata a Doctora en Administración de la Universidad de Celaya, Magíster en Administración del Instituto Tecnológico de Monterrey, Especialista en Ingeniería de procesos y Gestión de la Calidad de la Universidad EAN y Administradora de Empresas de la Universidad Nacional de Colombia. Integrante del Grupo de Investigación Fénix, par académico del Ministerio de Educación Nacional. Cuenta con experiencia en Dirección Académica Universitaria. Directora del curso de la Maestría en Administración de las Organizaciones y docente de carrera e investigadora de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD).

Juan Camilo Vega Guerrero, Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Candidato a Doctor en Administración de la Universidad de Celaya, México. Magíster en Administración y Especialista en Estadística de la Universidad Nacional de Colombia. Administrador de Empresas. Integrante del Grupo de Investigación Fénix. Docente de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD)

Germán Fernando Medina Ricaurte, Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Magíster en Administración de Organizaciones de la UNAD, Especialista en Gestión Pública de la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP), Especialista en Pedagogía para el Desarrollo del Aprendizaje Autónomo de la UNAD y Economista de la Universidad La Gran Colombia. Integrante del grupo de investigación Fénix. Docente de carrera e investigador de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD).

Julio César Acosta Prado, Universidad del Pacífico

Postdoctor en Administración de la Universidad de Sao Paulo, Doctor en Dirección y Organización de Empresas de la Universidad Autónoma de Madrid, Diplomado en Estudios Avanzados en Dirección y Organización de Empresas de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, Máster en Relaciones Internacionales y Comercio Exterior y, Máster en Dirección de Recursos Humanos. Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración. Docente de la Universidad del Pacífico y docente de la Universidad Externado de Colombia

Shyrley Rocío Vargas Paredes, Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Estudiante de Doctorado en Educación y Tecnología de la UNAD, Magíster en Administración de Organizaciones. Especialista en Gerencia Estratégica de Mercadeo. Especialista en Educación Superior a Distancia. Administradora de empresas. Líder del grupo de investigación Cananguchales. Docente y líder del Sistema de Gestión de la Investigación de la Zona Sur de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD).

Ricardo Mora Pabón, Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Ph. D. en Administración de la Universidad del Rosario. Investigador de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD).

Carlos Edwin Carranza Gutiérrez, Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Estudiante de Doctorado en Ciencias Agrarias de la Universidad Nacional de Colombia. Ingeniero Agrónomo de la Universidad Nacional de Colombia. Docente del programa de Agronomía de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) y CEAD José Acevedo y Gómez. Investigador asociado (Minciencias), líder del grupo Gicafat y líder del Sistema de Gestión de la Investigación de la Zona Centro de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD)

Edward Yecid Torres Nova, Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Estudiante de Doctorado en Administración de la Universidad de Celaya, México. Magíster en Calidad y Gestión Integral de la Universidad Santo Tomás, Especialista en Gerencia en Salud ocupacional y Profesional en Administración y Construcción Arquitectónica, Integrante del Grupo de Investigación Fénix, líder del Semillero Activos Ecacen y docente de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD).

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ISBN-13 (15)

9789586517591

Fecha de publicación (01):

04/01/2021

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Cómo citar

Modelo del nivel de madurez de la gestión del conocimiento para las organizaciones empresariales. (2021). Sello Editorial UNAD. https://doi.org/10.22490/9789586517591

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