Perfil dos egressos do programa de administração de empresas da UNAD sua situação laboral frente à oferta de trabalho existente na cidade de Popayán

O semillero de investigação Administradores do Conhecimento identifica o desemprego da cidade de Popayán como um problema que a afeta constantemente. O desemprego impacta os setores empresariais, os setores acadêmicos e os egressos das universidades; especificamente, os egressos do programa de administração de empresas. Por essas razões, propõe-se realizar um estudo que formule um diagnóstico para determinar a situação laboral dos egressos do programa de Administração de Empresas da UNAD, tomando como referência a oferta laboral na cidade de Popayán entre os anos 2010 e 2016. Para a realização deste estudo, toma-se como critério o perfil do egresso de administração de empresas da UNAD.

A investigação enquadra-se na teoria do capital humano e na incorporação de teorias mais recentes, como a Teoria da Fila (TF), a Teoria da Desvalorização dos Certificados (TDC), a Teoria da Educação como Bem Posicional (TEBP), a Teoria da Segmentação (TS) e a Teoria do Enfoque Alternativo (TEA), que inclui os enfoques das capacidades humanas e da liberdade humana. O estudo se desenvolve com um enfoque quantitativo de alcance descritivo. Utilizam-se a enquete e fontes secundárias como técnicas para a coleta de informações correspondentes a cada um dos objetivos propostos.

Por fim, a maioria dos egressos que se encontram trabalhando atualmente pertence a uma empresa na condição de empregados, e apenas um grupo seleto criou sua própria empresa. No entanto, os dados mais alarmantes indicam que um percentual menor, mas relevante, equivalente a 17%, encontra-se desempregado, o que indica que nem todos os egressos do programa de administração fazem parte ativa do entorno laboral. Dessa forma, pode-se interpretar que o percentual de estudantes em condição de desemprego não variou significativamente, dado que o mesmo percentual que atualmente está trabalhando já o fazia ao iniciar o programa. Não obstante, os desempregados manifestam que a razão pela qual permanecem nessa situação é porque as empresas não lhes oferecem honorários profissionais que se ajustem às suas expectativas salariais. Essa realidade, lamentavelmente, afeta muitos profissionais egressos, deixando-os à margem do ambiente laboral.